群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响

被引：3

作者：

柳士顺 ^{[1
,2
]}

凌文辁 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东省佛山市经济管理干部学院

[2] 不详

来源：

软科学 | 2012年 / 26卷 / 04期

关键词：

群体组织公民行为; 主管支持感; 工作奉献; 离职意向; 多层分析技术;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

以37个企业部门中的501位员工为对象实施问卷调查,使用多层验证性因子分析技术对群体组织公民行为的组群特性进行了检验,并运用多层线性模型进一步探讨了群体组织公民行为与工作奉献、离职意向的关系及其作用机制。结果表明,群体组织公民行为对员工的工作奉献具有显著的正向作用,对员工的离职意向具有显著的负向作用;群体组织公民行为能够调节主管支持与工作奉献的关系,但不足以调节主管支持与离职意向的关系。

引用

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