情绪调节策略对工作家庭关系的影响:情绪的中介作用

被引：10

作者：

赵简 ^{[1
]}

孙健敏 ^{[2
]}

张西超 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 中国人民大学心理学系

[3] 北京师范大学心理学院

来源：

中国临床心理学杂志 | 2012年 / 20卷 / 06期

关键词：

工作家庭关系; 认知重评; 表达抑制; 负性情绪; 正性情绪;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2012.06.039

中图分类号：

R395.6 [心理卫生];

学科分类号：

100205 ;

摘要：

目的:本研究探索情绪调节策略对工作家庭关系的影响,及正负性情绪的中介作用。方法:采用自陈式问卷调查的方法,以已婚全职员工作为研究对象,最终获得有效数据239份。结果:认知重评的情绪调节策略与工作家庭双向冲突负相关、与工作家庭双向促进正相关;表达抑制的情绪调节策略与工作家庭双向冲突正相关、与工作家庭双向促进负相关;负性情绪在认知重评与工作家庭双向冲突之间起部分中介作用;正性情绪在认知重评与工作家庭双向促进之间起部分中介作用。结论:认知重评策略能够通过改善个体的情绪,促进工作家庭间的平衡,而表达抑制非但无法帮助个体处理好工作家庭关系,反而会破坏工作家庭间的平衡。

引用

页码：861 / 864

页数：4

共 9 条

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