城乡劳动者的工资差异研究:基于补偿性工资差别理论

被引：4

作者：

胡博文 ^{[1
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]}

机构：

[1] 浙江大学公共管理学院

[2] 浙江大学劳动保障与公共政策研究中心

来源：

华东经济管理 | 2016年 / 30卷 / 10期

关键词：

岗位特征的工资补偿; 补偿性工资差别理论; 城镇劳动力市场; 工资差异;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

随着户籍制度改革的深化,我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工之间的工资差异问题愈发备受关注。然而,现有关于工资差异的研究大多仅从统计调查直接获得的"调查工资"口径展开,却并未考虑两类劳动者在附着于户籍之上的诸多隐性福利方面的获得差异。文章依据经济学中的补偿性工资差别理论,重点关注了当考虑岗位负面特征的工资补偿这一户籍相关的隐性福利差异之后,农民工与城镇职工之间的工资差异情况。研究发现,农民工与城镇职工之间基于岗位特征"可比口径"的工资差异远高于"调查工资"口径,这也意味着现有多数仅基于"调查工资"口径开展的工资差异相关研究,所得出的有关两类劳动者工资差异及对城镇劳动力市场上分割与歧视状态的判断可能是有失客观的。

引用

页码：107 / 115

页数：9

共 25 条

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