基于AHP/SFA的人力资源外包供应商绩效评价模型研究

被引：11

作者：

李志红

和金生

机构：

[1] 天津大学管理学院

来源：

经济问题 | 2010年 / 04期

关键词：

多层次/随机前沿分析; 人力资源外包; 供应商; 绩效;

D O I：

10.16011/j.cnki.jjwt.2010.04.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

对人力资源外包供应商绩效进行评价是降低人力资源外包风险的重要手段,目前对此的研究还比较少。而利用多层次/随机前沿分析(AHP/SFA)综合方法可以避免传统评价的主观性因素,也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素。实证检验表明,不同备选供应商的绩效是有差异的,多层次/随机前沿综合分析法的结论简洁有效,这为选择合适的人力资源外包供应商提供了更多的参考依据。

引用

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共 7 条

[1] HR外包风险的模糊综合评价 [J].