人力资源虚拟管理的决策模型分析及运用

被引：4

作者：

王兰英

陈宏

机构：

[1] 中国工商银行浙江省分行营业部

[2] 浙江科技学院浙江　杭州　

[3] 浙江　杭州　

来源：

关键词：

人力资源虚拟管理; 外包; 交易成本; 核心能力;

D O I：

10.19629/j.cnki.34-1014/f.2005.05.035

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

摘要：

随着人力资源管理社会化的发展,人力资源虚拟管理将成为一种发展趋势,本文以交易成本理论和企业能力理论为理论工具,建立了虚拟人力资源管理的决策模型并且作了具体的应用分析,希望能对国内企业的人力资源管理变革有一定的借鉴意义。

引用

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