基于权力动机的组织文化对员工组织情感承诺的影响

被引：14

作者：

樊耘

阎亮

季峰

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

西安交通大学学报(社会科学版) | 2010年 / 30卷 / 04期

关键词：

权力动机; 组织文化; 组织情感承诺;

D O I：

10.15896/j.xjtuskxb.2010.04.014

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

相同的组织文化对组织成员影响不同,成员个人的背景因素起着重要作用。基于中国文化背景,研究了权力动机这一主观因素对组织文化与情感承诺之间影响关系的调节作用。通过验证性因子分析和潜变量因果关系分析发现,组织文化对于员工的情感承诺具有积极的影响作用;权力动机不同,组织文化对情感承诺影响的贡献程度不同。

引用

页码：37 / 43

页数：7

共 7 条

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