基于人-情境交互作用的工作旺盛感生成机制

本文通过对354份有效问卷进行层级回归和路径分析,探讨了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的作用机制。根据自我决定理论引入内部动机作为中介变量,并依据特质激活理论提出核心自我评价与组织支持感对工作旺盛感存在交互作用。结果表明:核心自我评价和组织支持感均对工作旺盛感存在显著正向作用;内部动机部分中介了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的正向作用;核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感存在间接的交互效应,表现为组织支持感能够增强核心自我评价对内部动机的正向影响。