基于纵向公平偏好视角的委托代理模型及薪酬激励机制研究

被引：28

作者：

秦华 ^{[1
]}

张好雨 ^{[2
]}

柳瑞禹 ^{[1
]}

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

[2] 浙江大学管理学院

来源：

技术经济 | 2015年 / 34卷 / 05期

关键词：

纵向公平偏好; 薪酬激励; 委托代理; 道德风险;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

120401 [行政管理];

摘要：

在高管薪酬水平过高、企业内部薪酬差距过大的背景下,从纵向公平偏好的视角研究了企业内部的委托代理关系和薪酬激励机制,假设员工是具有嫉妒和自豪两种纵向公平偏好的风险规避者,设计了代理人具有纵向公平偏好的委托代理模型。通过模型求解得到如下结论:当总经理的预期净收入高于员工时,其期望效用随着员工纵向公平偏好强度的提高而减小;当总经理的预期净收入低于员工时,其期望效用随着员工纵向公平偏好强度的提高而增大。

引用

页码：124 / 129

页数：6

共 13 条

[1]

Tournaments and unfair treatment.[J]..Journal of Socio-Economics.2010, 6

[2]

The effects of top management team pay and firm internationalization on MNC performance [J].