图书编辑胜任特征模型的评价研究

被引：11

作者：

吴红岩

李文东

谢义忠

时勘

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

来源：

人类工效学 | 2006年 / 01期

关键词：

胜任特征; 工作分析; 职业信息网络系统; 行为事件访谈; 图书编辑;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2006.01.006

中图分类号：

G231 [组织和管理];

学科分类号：

050302 ;

摘要：

作者运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈(Behavioral Event Interview,BEI)探讨了图书编辑的胜任特征模型。首先用职业信息网络系统(Occupational Information Network,O*NET)问卷进行工作分析,后进行专家访谈,确定初步的胜任特征编码表。接着进行行为事件访谈,并根据编码表对访谈结果进行编码。最后通过对效标群体的分析,得到图书编辑的胜任特征,包括编辑策划、关注客户需求、市场意识、成就动机和问题敏感。

引用

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