基于医院战略导向的绩效管理系统设计与实现

被引：10

作者：

彭宇明 ^{[1
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董琳 ^{[1
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叶舟 ^{[1
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谭忠 ^{[1
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罗红斌 ^{[1
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郑豫珍 ^{[1
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林智杰 ^{[2
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付海澄 ^{[2
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洪素华 ^{[2
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岳江涛 ^{[1
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机构：

[1] 新疆克拉玛依市中心医院

[2] 厦门智业软件工程有限公司

来源：

中国数字医学 | 2014年 / 9卷 / 05期

关键词：

绩效管理; RBRVS; 评估系统; 平衡计分卡;

D O I：

暂无

中图分类号：

TP311.52 []; R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

081202 ; 0835 ; 1004 ; 120402 ;

摘要：

为适应新医改背景下医院管理的需求,医院研发了一套以医院战略为导向的绩效管理系统。系统以工作量为基础,以平衡计分卡为评价手段,以信息化为支撑,在确保数据真实、准确的前提下,实现了临床一线工作数量及工作质量考核到个人,医技、机关、后勤考核到班组。介绍了系统的设计思路、体系结构、功能特点,并以医疗为主线进行了阐述。详细说明了基于RBRVS系统的医疗工作量统计、基于平衡计分卡的综合评价系统设计及信息实现方式。

引用

页码：24 / 28

页数：5

共 6 条

[1] 医院绩效考核管理系统的设计与应用附视频 [J].