我国西部地区卫生人力资源配置公平性分析:基于资源同质性假设

目的:对我国西部地区卫生人力资源配置公平性进行分析。方法:综合运用基尼系数、泰尔指数和HRDI等相关指标,从人口、地理、经济三个方面,测量卫生人力资源配置的公平性,并分析不公平来源。结果:(1)我国西部地区各省卫生人力配置存在区域性差异;(2)经济实力对各省卫生人力资源配置公平性差异影响显著。结论:政府必须改变传统单一"人向型"的卫生人力配置模式,提高卫生人力资源地理覆盖率。