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付出-回报失衡与工作倦怠的关系
被引：34
作者：
蒋苾菁
[1
]
张雯
[1
,2
]
机构：
[1] 福州大学人文社会科学学院应用心理学系
[2] 北京师范大学心理学院
来源：
关键词：
工作倦怠;
付出-回报失衡;
内在投入;
D O I：
暂无
中图分类号：
B849 [应用心理学];
学科分类号：
040203 ;
摘要：
<正>Siegrist提出的付出-回报失衡(Effort-Re-ward Imbalance,ERI)模型,因为能有效地评估工作环境中的社会心理因素,被越来越多地使用。模型中的付出包含外在付出和内在投入,前者指工作要求与工作职责,后者指个人的投入程度。回报有金钱、尊重和工作机会三种形式。目前
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