领导-成员交换对员工敬业度的影响研究——基于金融服务业一线员工的数据

被引：3

作者：

钟鑫

徐亚雄

廖银燕

机构：

[1] 西南财经大学工商管理学院

来源：

中国劳动 | 2015年 / 16期

关键词：

领导-成员交换; 员工敬业度; 基于组织的自尊; 内部人身份认知;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F832.3 [金融组织、银行];

学科分类号：

摘要：

本研究主要以四川地区金融服务业一线员工为研究对象,探讨了领导-成员交换(LMX)对员工敬业度的影响机制以及基于组织的自尊对这一机制的调节作用。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工敬业度有显著的正向影响;(2)员工的内部人身份认知在领导成员交换对员工敬业度影响过程中起部分中介作用;(3)基于组织的自尊调节了内部人身份认知对员工敬业度的作用效果。结论显示,对于基于组织的自尊处于高水平的员工而言,易通过内部人身份认知做出敬业度高的表现与行动。

引用

页码：90 / 95

页数：6

共 10 条

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