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管理行为.[M].[美]西蒙 著;杨砾;韩春立;徐立 译.北京经济学院出版社.1988,
中小企业人力资源管理的途径——从组织诱因角度分析
被引：2
作者：
马向平
汪富强
机构：
[1] 中国地质大学
来源：
关键词：
企业诱因;
中小企业;
人力资源管理;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
根据组织平衡理论,企业要想维持其生存与发展,就必须提供足够的诱因,以换取成员对企业的贡献。中小企业如何利用其有限的资源提供足够的诱因以吸引并留住人才,是其人力资源管理中一个不容忽视的问题。
引用
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