层次分析法在科室绩效评价中的应用

被引：17

作者：

单清 ^{[1
]}

聂良华 ^{[1
]}

朱泓 ^{[1
]}

沈其君 ^{[2
]}

机构：

[1] 扬州市第一人民医院医务处

[2] 宁波大学医学院统计室

来源：

中国医院统计 | 2009年 / 16卷 / 01期

关键词：

奖金分配; 绩效评价; 分配模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

摘要：

目的利用层次分析方法科学评价医院临床科室的绩效。方法通过指标聚类分析,构建评价指标体系,依德尔斐(专家打分法)法对指标进行权重确定。结果层次分析方法的评价结果能将各评价对象的绩效进行量化,使得科室绩效这一复杂的概念简化明了。结论层次分析方法是一种适合临床科室绩效评价的统计分析工具。

引用

页码：29 / 31

页数：3

共 8 条

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