组织与员工心理契同度测量体系的研究

被引：3

作者：

金利娟

机构：

[1] 南京大学管理科学与工程系

来源：

关键词：

心理契约; 心理契同度; 测量体系;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2005.02.005

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

作为人力资源管理和企业组织行为研究的重要内容,“心理契约理论”已对企业发展产生了十分深刻的影响。本文在从理论上对心理契约进行综合分析的基础上,建立了员工心理契同度测量测量体系,以期提高员工对企业组织的心理契同,提高管理效益,促进企业的可持续发展。

引用

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