对绩效评价的若干基本问题的思考

被引：55

作者：

杨杰

方俐洛

凌文辁

机构：

[1] 中国科学院心理研究所!北京

[2] 暨南大学人力资源管理研究所!广州

来源：

中国管理科学 | 2000年 / 04期

关键词：

绩效; 发展性; 评价性评价;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2000.04.013

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

通过对绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等三个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :( 1 )绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择 ,且应保持一定的稳定性 ,不可随意增删 ;( 2 )评量指标体系的构建应本着贵精不贵多、贵明确不贵模糊、贵敏感不贵迟钝 ,贵关键不贵空泛的原则进行 ;( 3)多样性评量指标是否整合需根据具体的需要而定 ;整合时要考虑评量指标本身的权重差异以及不同评价者由于对标准尺度掌握的松紧不一和评判角度不同所带来的对最终评价结果的影响

引用

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