合同护士工作压力源及应对方式的调查分析

被引：9

作者：

向艳君 ^{[1
]}

赛冬红 ^{[1
]}

马伟光 ^{[2
]}

时艳华 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国航天科工集团七三一医院ICU

[2] 北京协和医学院护理学院

来源：

护理管理杂志 | 2009年 / 9卷 / 03期

关键词：

合同护士; 工作压力源; 应对方式;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解合同护士主要工作压力源及常用的应对方式。方法采用护士工作压力源量表及简易应对方式问卷,对北京市某医院的101名合同护士进行调查。结果合同护士工作压力平均水平为(2.78±0.53)分,排在首位的压力源是护理专业及工作方面的问题,其中频繁更换班次、工资及其他福利待遇低为主要的压力源;合同护士常采用积极应对方式;工作压力与消极应对方式呈正相关(P<0.05)。结论合同护士压力程度高,医院管理者应充分认识合同护士的工作压力及应对方式与工作压力源的关系,促使合同护士采用积极的应对方式,减轻工作压力。

引用

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页数：3

共 9 条

[1] 临床护士工作压力源特点与人口学特征的关系 [J].