虚拟团队中的社会惰性——基于知识型团队的实验研究

被引：8

作者：

刘振华 ^{[1
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]}

闵庆飞 ^{[1
]}

刘子龙 ^{[1
,3
]}

机构：

[1] 大连理工大学管理与经济学部

[2] 东北财经大学萨里国际学院

[3] 东北财经大学管理科学与工程学院

来源：

系统工程理论与实践 | 2015年 / 35卷 / 01期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

社会惰性; 虚拟团队; 社会资本; 目标争取;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

本文以社会资本理论和工作动机理论为理论框架,提出了虚拟团队中的社会惰性模型.从个体内在动机和外部环境两个层面,提出并解释了虚拟团队中社会惰性的影响机制.本文通过准实验研究对由87名学生组成的11个实验小组进行观察,随后又进行了问卷调查,对提出的假设进行了验证.结果表明,个体所拥有的社会资本能显著降低其社会惰性;社会资本与声誉和社会临场感之间的交互作用,对社会惰性的降低作用也得到了验证.最后,论文对团队管理、沟通技术设计以及未来研究提出了建议.

引用

页码：115 / 123

页数：9

共 27 条

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