心理契约、员工满意与离职意图:基于自我效能感的调节效应分析

被引：12

作者：

邵广禄 ^{[1
]}

李建州 ^{[2
]}

范秀成 ^{[3
]}

机构：

[1] 南开大学商学院

[2] 石家庄经济学院商学院

[3] 复旦大学管理学院

来源：

商业经济与管理 | 2009年 / 06期

关键词：

心理契约; 自我效能; 员工满意; 离职意图;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2009.06.004

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

以往对离职意图影响因素的研究主要集中于各种情景变量,文章以412名餐饮业员工作为被试样本,采用分层回归方法检验了心理契约和自我效能感与员工满意和离职意图的关系。研究结果表明:交易契约对员工满意产生负影响,对离职意图产生正影响,而关系契约的作用截然相反;自我效能感只对员工满意有主效应,并且调节两种心理契约对员工满意和离职意图的影响。研究结果进一步证实个体特质对工作态度有重要影响。

引用

页码：29 / 35

页数：7

共 23 条

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