心理契约的内容、维度和类型

被引：175

作者：

陈加州

凌文辁

方俐洛

机构：

[1] 暨南大学人力资源管理研究

[2] 中国科学院心理研究所

来源：

心理科学进展 | 2003年 / 04期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

心理契约内容; 心理契约维度; 心理契约类型;

D O I：

暂无

中图分类号：

B84 [心理学];

学科分类号：

04 ; 0402 ;

摘要：

市场经济本质上是契约经济,契约是组织存在的基础。在深层水平上,契约表现为员工和组织所持信念的独特组合,这就是心理契约。经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约发生了巨大变化。文章首先对西方实证研究中心理契约的内容、维度、类型进行分析,然后对心理契约的时代特点加以阐述,最后对西方心理契约研究中存在的问题,以及开展心理契约研究对我国企业人力资源管理的意义进行讨论。

引用

页码：437 / 445

页数：9

共 6 条

[1] 组织中的心理契约
李原
郭德俊
[J]. 心理科学进展, 2002, (01) : 83 - 90
[2] 组织中的心理契约
陈加洲
凌文辁
方俐洛
[J]. 管理科学学报, 2001, (02) : 74 - 78
[3] Broken Promises: Equity Sensitivity as a Moderator Between Psychological Contract Breach and Employee Attitudes and Behavior[J] . Jill Kickul,Scott W. Lester.Journal of Business and Psychology . 2001 (2)
[4] The psychological contract: A concept in need of closer scrutiny?[J] . John Arnold.European Journal of Work and Organizational Psychology . 1996 (4)
[5] The changing psychological contract: The human resource challenge of the 1990s[J] . Jean-Marie Hiltrop.European Management Journal . 1995 (3)
[6] Human resource Management: the New Agenda. Sparrow P R. Pitman . 1998

← 1 →