中国组织情境下的职场友谊

被引：20

作者：

孙健敏 ^{[1
,2
]}

焦海涛 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 不详

来源：

经济管理 | 2012年 / 34卷 / 12期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

职场友谊; 中国情境; 效度研究; 主观幸福感; 工作倦怠;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2012.12.009

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

摘要：

职场友谊是工作场所中的一种非正式关系。本文首先梳理了职场友谊的概念、结果变量、测量工具和在中国的研究进展。其次对西方的职场友谊量表在中国组织情境下的结构进行了分析并对量表的信度和效度进行了检验。探索性因素分析(N=520)表明,职场友谊由职场友谊机会和职场友谊强度构成。验证性因素分析(N=344)表明,双因素的结构模型对数据拟合最佳。为了更好地考察职场友谊量表的实证效度,本文选取主观幸福感、生活满意度和工作倦怠作为效标,结果表明职场友谊量表具有较好的实证效度。最后,本文探讨了研究存在的局限和未来研究的方向以及职场友谊在管理实践中的应用。

引用

页码：62 / 70

页数：9

共 12 条

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