企业管理者的任职素质研究

被引：12

作者：

赵曙明 ^{[1
]}

杨慧芳 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 华东师范大学教科院

来源：

心理科学 | 2007年 / 06期

关键词：

企业管理者; 任职素质; 绩效;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2007.06.064

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

采用问卷法对1122名企业管理者的任职素质结构及其与绩效之间的关系进行了探索性和验证性研究。结果表明:(1)研究构建的企业管理者的任职素质结构具有合理性和稳定性(2)任职素质对企业管理者的绩效有不同预测力。变革能力、沟通能力、学习能力对高层管理者的绩效有显著预测力;领导能力、知识应用水平、成就动机、社交能力对中层管理者的绩效有显著预测力;变革能力对基层管理者的绩效有显著预测力。

引用

页码：1503 / 1505

页数：3