基于企业竞争力的企业家胜任力模型

被引：54

作者：

苗青

王重鸣

不详

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 浙江大学管理学院浙江杭州

[3] 浙江杭州

来源：

中国地质大学学报(社会科学版) | 2003年 / 03期

关键词：

竞争力; 管理过程; 胜任力;

D O I：

10.16493/j.cnki.42-1627/c.2003.03.005

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于企业竞争力的企业家胜任力模型 ,从胜任力角度出发 ,以企业绩效为导向 ,整合了竞争力理论研究的若干成果。该模型提出机遇、关系、概念、组织、战略和承诺六大胜任力因素。主张用企业家胜任力来提高企业竞争力 ,预测长期绩效。

引用

页码：18 / 20+24 +24

页数：4

共 8 条

[1] 管理胜任力特征分析:结构方程模型检验 [J].

王重鸣 ;

陈民科 .

心理科学, 2002, (05) :513-516+637

[2] 基于胜任力的职务分析及其应用 [J].

陈民科 .

人类工效学, 2002, (01) :23-26

[3] 创业精神与企业成功之路(下) [J].

李纲 .

中外管理导报, 2001, (11) :31-34

[4] 企业家人力资本的开发、管理与企业绩效关系的模型研究 [J].

孙淑生 ;

程承坪 ;

不详 .

中国地质大学学报(社会科学版) , 2001, (02) :18-21

[5] 企业管理人员能力素质测评的方法研究 [J].

马欣川 .

人类工效学, 2001, (02) :30-32

[6] 关于企业竞争力内涵与构成的探讨 [J].

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[7]

管理心理学[M]. 人民教育出版社 , 王重鸣著, 2000

[8]

管理心理学[M]. 复旦大学出版社 , 苏东水著, 1998

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