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垄断企业高管薪酬制度的有效性研究——来自沪深上市公司的经验证据
被引：4
作者：
马强
孙剑平
机构：
[1] 南京理工大学经济管理学院
来源：
关键词：
垄断企业;
高管薪酬;
业绩敏感度;
股权激励;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F832.51 [];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
1201 ;
020204 ;
0701 ;
070104 ;
摘要：
采用2000-2010年上市公司的样本数据,基于完全竞争企业的对比考察垄断企业薪酬制度的有效性。实证结果发现:垄断企业高管人员薪酬激励与公司当期短期业绩显著正相关的证据,与完全竞争行业企业相比较,垄断企业高管人员薪酬激励与公司当期短期业绩相关系数更高;由于垄断企业股权激励受政府严格管制,股权激励的"金手铐"未起作用,垄断企业高管人员股权激励与公司业绩不相关,完全竞争行业的股权激励的薪酬激励相对于垄断行业更有效。
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