伦理型领导对员工创造力的影响机制研究——社会学习和知识共享视角

被引：11

作者：

宋文豪 ^{[1
]}

于洪彦 ^{[2
]}

蒋琬 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

[2] 中山大学管理学院

来源：

软科学 | 2014年 / 28卷 / 12期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

伦理型领导; 知识共享; 员工创造力;

D O I：

10.13956/j.ss.2014.12.024

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过对高新技术企业的202份员工与领导匹配问卷调查,研究结果表明:一是伦理型领导能够正向影响心理安全和伦理氛围;二是心理安全、伦理氛围和知识共享在伦理型领导与员工创造力之间具有中介作用。

引用

页码：112 / 115

页数：4

共 4 条

[1] 个体、组织双层面下的知识共享对员工创造力影响研究 [J].

梁祺 ;

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