管理层权力、国有控股与高管薪酬激励

被引：13

作者：

黄辉 ^{[1
,2
]}

张博 ^{[1
]}

许宏 ^{[1
]}

机构：

[1] 重庆工商大学会计学院

[2] 财政部财政科学研究所

来源：

经济问题 | 2013年 / 01期

关键词：

管理层权力; 国有控股; 激励过度; 激励不足;

D O I：

10.16011/j.cnki.jjwt.2013.01.023

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

我国企业高管的薪酬激励存在着一定的激励扭曲(激励过度与激励不足)现象。利用2008～2010年我国上市公司的面板数据,实证分析了管理层权力、国有控股对高管薪酬激励扭曲程度的影响。实证结果发现管理层权力与激励过度程度正相关而与激励不足程度负相关,国有控股企业存在着一定的激励不足,且管理层权力越大越能减轻这种激励不足。研究结论对企业尤其是国有控股企业设计其高管薪酬激励方案有一定的参考价值。

引用

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共 13 条

[1] 高管权力与公司治理效率——基于国有上市公司高管变更的视角 [J].