身份“差序格局”的测量及其效应研究

被引：5

作者：

陶厚永 ^{[1
]}

胡文芳 ^{[1
]}

李玲 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

[2] 中南民族大学管理学院

来源：

华东经济管理 | 2015年 / 29卷 / 06期

关键词：

身份“差序格局”; 经济剥夺感; 差序对待感; 权力偏移感;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

文章以文献研究和深度访谈为基础,结合问卷调查所获的数据资料,编制了员工身份"差序格局"问卷。274份有效问卷的探索性因子分析表明,身份"差序格局"包括经济剥夺感、差序对待感和权力偏移感3个维度。为了进一步验证身份"差序格局"的构想效度,并考察问卷的信度与校标效度,对74家企事业单位进行了调查,获得了519份有效问卷。验证性因子分析结果支持身份"差序格局"问卷的结构,信度和多元回归分析的结果显示,身份"差序格局"问卷具有较好的信度和效度。最后,结合本土文化情境,围绕身份"差序格局"对组织不公正、组织负向认同、伤感度和反生产行为的差异化效应及其诱因进行分类梳理,强化了身份"差序格局"结构的说服力和解释力。

引用

页码：170 / 179

页数：10

共 20 条

[1] 基于“差序格局”理论的家庭和社区信息化应用策略 [J].