劳动力工资上涨与中国工业企业创新

近年来,中国的工资水平经历了一个较大幅度的上升,按照工资理论,劳动力价格的上升会促使企业采用劳动节约型的生产技术,这意味着企业会因此而进行生产技术的创新,而劳动生产率的提高则又会激励企业的研发活动和产品创新。那么,这种工资上涨对创新的诱导作用是否也存在于中国的企业中?文章使用1998年至2007年中国工业企业数据库的数据,采用固定效应模型检验了工资上涨对企业创新活动的影响。回归结果显示,(1)企业平均工资与企业新产品产出之间有显著的正相关关系;(2)企业平均工资与企业研究开发投入之间有显著的正相关关系;(3)将滞后一期的平均工资加入回归后,平均工资对企业创新投入和创新产出的正向影响依旧显著;(4)由于劳动密集型企业的工资总额占生产成本的比重较大,文章提取了样本中的劳动密集型企业进行单独回归,与全样本相比,劳动密集型企业样本中平均工资对创新产出的正向影响同样显著,且系数略大于全样本中的估计。文章的结论对于正确认识创新驱动型经济中的要素市场具有一定的启示。在过去较长一段时间内,由于要素市场的扭曲和工资刚性,中国的劳动力价格一直处于较低的水平,企业在享受廉价劳动力带来的好处时,明显缺乏创新动力。随着人口红利的逐渐消失,劳动力价格上升,企业才开始从产品价格优势转向产品质量优势,从而形成创新动力。从这个角度上说,以要素市场改革促进创新发展是存在实证依据的。