企业绩效沟通的问题及对策研究

被引：3

作者：

王丰

机构：

[1] 延安大学历史文化学院

来源：

经济论坛 | 2011年 / 02期

关键词：

绩效沟通; 绩效管理; 对策;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

绩效沟通是实施和提升绩效管理效果的有效途径和重要保证,企业应制定绩效沟通的政策、制度和方法,关注和满足员工的合理需求,坚持以人为本,调动员工的积极性和创造性,实现企业的绩效目标。

引用

页码：194 / 196

页数：3

共 8 条

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