跨越职业边界的新途径:员工的主动职业行为

被引：8

作者：

刘晋 ^{[1
]}

黄波 ^{[1
]}

盛小丰 ^{[2
]}

王颖 ^{[1
]}

于晓彤 ^{[1
]}

机构：

[1] 云南财经大学商学院

[2] 澳门科技大学商学院

来源：

中国人力资源开发 | 2018年 / 35卷 / 02期

关键词：

职业生涯; 职业生涯投入; 主动性; 主动职业行为;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.02.013

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

现代组织期望员工对其职业发展更加积极、主动、富有责任感,从而达到更高的职业生涯投入。近期在职业生涯管理领域涌现出一个新概念,即主动职业行为。现有研究主要集中于其概念界定、前因和结果变量几方面。对前因变量的梳理中发现个人因素(早期工作经历、主动性人格、未来工作自我、生涯适应力、希望)和情景因素(职业群体、民族文化、教练)能够预测主动职业行为。同时,它也与许多结果变量有着密切联系,如生涯成功、职业生涯投入和指导关系。针对现有研究的不足,对主动职业行为的未来研究方向进行较为全面的展望。

引用

页码：129 / 140

页数：12

共 25 条

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