企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究

被引：13

作者：

胡浩志

机构：

[1] 中南财经政法大学学报编辑部

来源：

商业经济与管理 | 2010年 / 11期

关键词：

企业专用性人力资本; 企业绩效; 企业任期;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2010.11.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.6 [公司]; F24 [劳动经济];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。

引用

页码：38 / 46

页数：9

共 10 条

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