基于心理契约的员工离职原因分析及对策

被引：9

作者：

王双龙 ^{[1
]}

周海华 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南大学经济管理学院

[2] 西南大学法学院

来源：

企业经济 | 2007年 / 10期

关键词：

心理契约; 心理契约违背; 离职;

D O I：

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2007.10.008

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

员工离职会给企业造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此,员工离职的影响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要研究课题。本文认为,员工的离职倾向及离职行为与心理契约违背的积累和员工对其感知有关,心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施,对于员工的离职倾向和其他消极行为消除具有积极意义。

引用

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