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公共职位代际传递的实现途径及治理措施
被引:1
作者
:
刘东杰
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中共淮安市委党校
刘东杰
机构
:
[1]
中共淮安市委党校
来源
:
上海市经济管理干部学院学报
|
2012年
/ 10卷
/ 06期
关键词
:
公共职位;
代际传递;
实现途径;
治理措施;
D O I
:
10.19702/j.cnki.jsemc.2012.06.003
中图分类号
:
D630 [国家机关工作与人事管理];
学科分类号
:
1204 ;
120401 ;
摘要
:
公共职位纳新应秉承公平的竞争机制,向所有社会适格人员开放,这可以保持社会阶层之间的正常流动,也是保持社会长期稳定的重要前提。但是,目前的上代"公共职位"占据者通过各种手段和途径实现的公共职位代际传递的行为和现象,却为"既得利益阶层"的凝固和"社会阶层分裂"埋下了隐患。分析公共职位代际传递现象出现的原因和实现路径,探索相应的治理措施,是一项值得研究的工作。
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