动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究

被引：15

作者：

李卫宁

亢永

吕源

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 汕头大学商学院

来源：

管理学报 | 2016年 / 13卷 / 02期

关键词：

TMT团队氛围; 战略柔性; 企业绩效; 环境动态性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F424 [工业建设与发展]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论,构建了TMT团队氛围、战略柔性及企业绩效间关系的概念模型;同时,引入环境动态性作为调节变量,并通过224家制造业上市公司的年报和问卷调查数据对研究假设进行检验。研究表明,战略柔性在TMT团队氛围与企业绩效间具有不完全中介作用;环境动态性正向调节TMT团队氛围与战略柔性的关系,但对战略柔性与企业绩效关系的调节作用不显著。研究结果在丰富了TMT研究视角的同时,也为动态环境下团队氛围和战略柔性的研究与运用提供了理论依据。

引用

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页码：195 / 202

页数：8

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