心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响

被引：299

作者：

柯江林 ^{[1
,2
]}

孙健敏 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京师范大学政府管理学院

[2] 北京师范大学战略人才研究中心

[3] 中国人民大学心理系

来源：

经济与管理研究 | 2014年 / 01期

关键词：

心理资本; 工作满意度; 组织承诺; 离职倾向;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

120401 [行政管理];

摘要：

通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺;人际型心理资本有助于降低离职倾向;事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交互作用,两者对工作满意度与离职倾向的交互效应未达到显著水平;人际型心理资本与事务型心理资本相比,更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向。研究结果凸显了人际型心理资本的独特价值。

引用

页码：121 / 128

页数：8

共 6 条

[1]

大学生心理资本对创业意向影响的实证研究 [J].