国企员工工作-家庭平衡对工作投入及满意度的影响:人格的调节作用

被引：15

作者：

于悦 ^{[1
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周明洁 ^{[1
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郭昫澄 ^{[3
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贺琼 ^{[4
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张建新 ^{[1
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机构：

[1] 中国科学院心理研究所心理健康重点实验室

[2] 中国科学院大学

[3] 湖南师范大学公共管理学院

[4] 北京师范大学心理学院发展心理研究所

来源：

中国临床心理学杂志 | 2016年 / 24卷 / 03期

关键词：

工作-家庭平衡; 工作满意度; 工作投入; 人格;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2016.03.027

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

目的:考察国企员工工作-家庭平衡与工作投入、工作满意度之间的关系,同时探索人格特质在其中起到的调节效应。方法:采用工作-家庭平衡量表(WFBS)、工作投入量表(UWES)、工作满意度量表(JSS)以及大五人格简版(BFI-10),对263名某大型国企员工进行问卷测查。结果:工作-家庭平衡正向预测工作满意度(β=0.4,P<0.01)和工作投入(β=0.5,P<0.01);同时,神经质和宜人性调节了工作-家庭平衡对工作满意度的影响(β=-0.11,P<0.05;β=-0.12,P<0.05);而在工作-家庭平衡对工作投入的预测中,只有尽责性起到了调节作用(β=-0.11,P<0.05)。结论:对于国企员工来说,工作-家庭平衡可以很好的预测其工作满意度以及工作投入,神经质、宜人性以及尽责性特质在其中起到了一定的调节作用。

引用

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页数：6