中国上市公司高管薪酬激励效果研究

被引：11

作者：

宋常

赵懿清

机构：

[1] 中国人民大学商学院

来源：

商业研究 | 2011年 / 05期

关键词：

高管薪酬激励; 经营绩效; 盈余管理;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2011.05.023

中图分类号：

F275.4 [利润与收入分配];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

已有研究表明薪酬激励与经营绩效、盈余管理均存在正相关关系,本文将这种同向变动的关系称为在薪酬激励的影响下两者具有联动效应。用Cornetta、Marcusb & Tehranian(2008)的研究方法,对2003-2008年中国上市公司数据进行实证检验,本文探讨在经营绩效和盈余管理联动视角下的高管薪酬激励的效果,研究发现薪酬激励对公司经营业绩的正向影响,全部来自于薪酬契约假设下的盈余管理;管理者年龄越低,越有利于从本质上提升企业经营绩效;审计委员会通过对会计信息质量的监督,间接地影响企业业绩;机构投资者的存在对公司绩效提升具有显著促进作用。

引用

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