交易型和变革型领导风格对员工关系绩效影响研究

随着对绩效认识的逐步加深,越来越多的学者开始关注与任务绩效相区别的关系绩效。关系绩效是构成组织的社会、心理背景的行为,它可以促进任务绩效,从而提高整个组织的有效性。因此研究关系绩效的影响因素显得非常必要。本文在现有文献的基础上,提出交易型和变革型领导风格对关系绩效影响的研究假设。