竞聘上岗及量化积分在护理管理中的应用

目的　对护理人员实施竞聘上岗及量化积分 (基础分采用日班按职务 ,夜班按年资 ) ,了解不同层次护理人员的对此改革的态度及对护理质量的影响 ,以探讨与医院改革发展相适应的护理管理模式。方法　对实施竞聘上岗及量化积分前后护理质量进行比较 ;问卷调查法了解护理人员对竞聘上岗及量化积分的赞同情况 ,采用SPSS 8.0统计法对结果进行分析。结果　赞同竞聘上岗 95 .0 8% ,赞同量化积分 94 .2 6 %。不同科室、不同工龄、不同职务、不同职称间无明显差异 ;2 0 0 3年比 2 0 0 2年的护理质量有显著上升。结论　实施竞聘上岗及量化积分调动了护理人员 (尤其是高年资上夜班 )的积极性 ;提高了护理质量 ;有利于护理人才的培养 ;提高了患者的满意度。