高管团队薪酬差距、市场化进程与上市公司绩效

被引：5

作者：

徐建役

机构：

[1] 西安交通大学经济与金融学院

来源：

国际商务(对外经济贸易大学学报) | 2013年 / 06期

关键词：

高管团队; 薪酬差距; 公司绩效; 市场化进程;

D O I：

10.13509/j.cnki.ib.2013.06.013

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F832.51 []; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本文以2005-2010年我国上市公司为样本,实证分析了企业股权性质和市场化进程对高管团队薪酬差距和公司绩效的影响。研究结果发现,国有持股比例提高和市场化进程加快都会对高管团队薪酬差距与公司绩效之间的显著正相关关系产生积极影响;推进市场化进程是发挥高管团队薪酬激励作用的核心,灵活的薪酬管理体制将是国有企业改革的方向。

引用

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共 9 条

[1] 上市银行董事会独立性、CEO薪酬与绩效——来自中国上市银行的经验证据 [J].