武汉市护士付出-回报失衡与抑郁症状的关系研究

被引：20

作者：

陈传萍 ^{[1
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花芸 ^{[2
]}

聂凤娟 ^{[3
]}

王晓露 ^{[1
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钟宝亮 ^{[1
]}

机构：

[1] 武汉市精神卫生中心

[2] 武汉市儿童医院

[3] 湖北省妇幼保健院

来源：

护理学杂志 | 2012年 / 27卷 / 17期

关键词：

护士; 付出-回报失衡; 抑郁; 高付出-低回报; 超负荷;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨武汉市护士抑郁症状与工作付出-回报失衡的关系,为更好地理解护士的职业压力与抑郁的关系、制定促进护士心理健康的干预措施提供依据。方法采用付出-回报失衡问卷和中文版Zung抑郁自评量表对武汉市3所三甲医院的384名护士进行调查。结果护士抑郁症状检出率54.7%;Logistic回归分析显示,高付出-低回报和超负荷工作模式、轮班制岗位类别、家庭收入自评低或很低为护士抑郁的危险因素(P<0.05,P<0.01)。结论付出-回报失衡是护士抑郁重要的预测因子;需要减轻护士工作负荷、提高待遇和合理安排轮班,以减少护士抑郁症状的发生。

引用

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页数：2

共 15 条

[1] 精神科三班倒护士与非三班倒护士生活质量比较研究 [J].