基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究

基于人境适配理论,通过对沿海经济区域新生代员工和主管有效配对之403份调查数据进行统计分析,探索职业压力与社会支持在新生代员工自我效能与创新绩效之间的影响关系,以及组织公正在上述因果关系中的调节中介效应。研究结果表明,在新生代员工这一特定群体中,其职业压力在自我效能与创新绩效之间发挥中介作用;社会支持在自我效能与创新绩效之间发挥中介作用;组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正3个维度,不仅部分调节了职业压力和创新绩效之间的关系,还分别对职业压力和社会支持产生部分被调节的中介效应。