某三级甲等医院低年资护士工作压力与主观幸福感的调查研究

目的了解低年资护士的工作压力和主观幸福感现状及其影响因素。方法采用中国护士工作压力源量表和Campbell主观幸福感量表,对南充市某三级甲等综合医院290名在职低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士的工作压力较大,主观幸福感较低。其工作专业、工作量与时间、患者护理、管理人际、压力总分与主观幸福感总分呈负相关(P<0.01)。结论减轻低年资护士工作压力源,可提高其总体幸福感。