市场化进程、高管薪酬与相对业绩评价——来自沪深A股的经验证据

以沪深A股2007—2013年的上市公司数据为样本,实证检验相对业绩评价在高管薪酬合约中的实施情况,以及相对业绩评价的使用是否受市场化进程和企业所有权性质的影响。研究结果表明,相对业绩评价在我国上市公司高管薪酬合约中得到广泛使用;相对于市场化程度较低的地区,市场化程度较高地区的企业更倾向于使用相对业绩评价;在此基础上,进一步研究发现,非国有企业比国有企业在市场化水平较高的地区实施相对业绩评价的可能性更大。