国外企业激励理论述评

被引：50

作者：

李春琦

石磊

机构：

[1] 复旦大学经济学院

来源：

关键词：

激励理论; 委托人; 麦克利兰; 信息不对称; 综合激励模式; 代理制企业; 成就需要理论; 代理人; 隐性激励机制; 理论述评; 经理激励; 剩余索取权; 声誉模型; 委托代理理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

<正> 人们对激励问题的研究是从两个不同的思路展开的。一是在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理学激励理论。二是在人的理性假设基础上,通过严密的逻辑推理和数学模型获得的经济学激励理论。下面我们对这两种激励理论的演变过程和新近的进展作一综述,并由此得到有利于国有企业改革的几点启示。

引用

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