有效领导行为实证研究

被引：4

作者：

陈慧

机构：

[1] 北京邮电大学经济管理学院

来源：

北京邮电大学学报(社会科学版) | 2006年 / 04期

关键词：

国有企业; 领导行为; 有效行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本研究以国有企业领导为研究对象,以有效领导行为为研究内容,采用组织绩效、员工的情感承诺和持续承诺为效标,考察领导行为的有效性。研究得出8种主要的领导行为,并根据各效标对领导行为的有效性进行了分析,研究发现在中国文化环境背景下,中国的有效领导行为表现出一些独特的特点。

引用

收藏

页码：46 / 52

页数：7

相关论文

共 12 条

[11]

Statistical problems of contingency models in organizational behavior. Korman,A.K,Tanofsky R. Academy of ManagementJournal . 1975

[12]

A set of categories for the analysis o small group interaction. Bales R.F. .American Sociological Review . 1945