情景模拟面试在人员选拔中的应用

被引：4

作者：

倪峰

机构：

[1] 云南农业大学

来源：

管理学刊 | 2011年 / 24卷 / 03期

关键词：

情景模拟面试; 实物; 胜任特征; 被试者; 情景面试; 人员选拔; 人事管理; 主试; 职位说明书;

D O I：

暂无

中图分类号：

B842 [心理过程与心理状态];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

<正>情景测验是指预先布置一种情景,主试观察被试者在这些情景中的行为表现,从而判定其人格。随着情景测验逐步被应用到面试技术中,也就产生了情景模拟面试[1](165-166)。

引用

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陈慧君 .

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