高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究

被引：21

作者：

黄昱方

钱兆慧

机构：

[1] 江南大学商学院

来源：

管理学报 | 2014年 / 11卷 / 11期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

高绩效工作系统; 员工敬业度; 工作幸福感; 积极情绪; 工作满意度; 消极情绪;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于对782名服务业和制造业员工进行的调查,分析了高绩效工作系统对员工敬业度的影响及作用机制。研究表明,高绩效工作系统对员工敬业度的积极影响不是直接的,工作幸福感的核心概念——积极情绪和工作满意度在其中起完全中介作用,而消极情绪的中介作用未得到支持。研究发现,高绩效工作系统实质上是动机激励的工作环境塑造系统,由此形成了激发员工内在工作动机和积极心理体验的组织环境。此外,进一步揭示了工作幸福感是促进员工敬业的关键环节,启示组织应加强员工工作中的情感管理,塑造员工积极的心理力量,从而构建幸福组织。

引用

页码：1646 / 1654

页数：9

共 15 条

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