基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究

被引：33

作者：

杜旌 ^{[1
]}

李难难 ^{[1
]}

龙立荣 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

管理学报 | 2014年 / 11卷 / 02期

关键词：

高绩效工作系统; 员工幸福感; 工作活力; 情绪耗竭; 自我效能;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上,对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示,高绩效工作系统能显著促进员工幸福感(提升工作活力、降低情绪耗竭),员工自我效能在该作用过程中起部分中介作用。这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出,还能通过培养员工获取幸福的能力,来提升员工的幸福感。最后,建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福感之间的潜在中介作用。

引用

页码：215 / 221+243 +243

页数：8

共 20 条

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